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北京赛車pk10青年学术创新团队建设工程实施办法(试行)
 
 
时间:2018-12-21    来源:科研处    记者:    编辑:桑果果
 

  第一条 为充分发挥青年教研人员在学术活动中的作用,加快青年教研人员学术成长成才,实现一流科研建设目标,校(院)启动青年学术创新团队(以下简称“创新团队”)建设工程。特制订本实施办法。

  第二条 创新团队建设的目标:根据校(院)学科建设的需要,就本学科方向所涉及的重大理论和实际问题开展创新性学术研究,推出一批科研精品,培养一批青年学术骨干,形成和凸显校(院)学科学术研究的特色。

  第三条 创新团队的职责

  1.申报国家和自治区社科基金项目;

  2.发表或提交高质量的学术论文、调研报告;

  3.参加与团队研究项目相关的全国性学术会议;

  4.协助校(院)和教研部门开展学术活动;

  5.完成校(院)和教研部门交办的其他学术任务。

  第四条 创新团队实行团队负责人负责制。团队的人员聘任、学术工作、具体学术项目和学术活动的安排等,均由团队负责人负责。

  1.团队负责人的条件

  团队负责人为校(院)在编教研人员,年龄在50周岁以下(含50周岁),已获得博士学位或已聘教授岗位。同等条件下,具有以下多项条件者优先。
  (1)主持完成过省部级及以上课题;
  (2) 论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》《高等学校文科学报文摘》转载;
  (3)担任全国性学术团体的理事或自治区级学术团体的常务理事以上职务;
  (4)获省部级科研成果三等奖以上。

   2.团队负责人的职责

  (1)选择团队成员和确定团队成员的学术分工;

  (2)组织和实施课题申报;

  (3)联系和发表学术论文;

  (4)组织和实施校(院)和教研部门交办的学术项目;

  (5)负责团队的对外学术交流;

  (6)安排团队经费的使用。

  3.团队负责人的任期

  团队负责人任期3年,本人申请并经校(院)同意后,可以续期。
  4. 团队成员
  每个创新团队包括3—5名成员。成员必须是校(院)在职教研人员,年龄均需在45周岁(含45周岁)以下,每人只能参加一个团队。
  第五条 创新团队建设实施。创新团队建设工程由校(院)科研处负责组织实施。
  1.产生机制
  三年一届,每届拟建设3-5个创新团队。由符合条件的教研人员向科研处提交申请表(含每年的研究计划和三年的研究规划),科研处初审后提交学术委员会审议、提交校委会批准,科研处下发通知。
  2.团队研究方向
  研究方向由团队根据校(院)的学科定位和发展规划确定,必须与《北京赛車pk102019-2021年学科建设行动计划》中所列的重点研究方向一致。
  3.校(院)支持
  (1)校(院)每年为每个创新团队提供3万元团队建设经费;

  (2)团队每年自主确定一个研究项目,经校(院)学术委员会审定后,列入校(院)重点项目管理,但不另行提供项目经费;

  (3)校(院)提供参与学术交流机会;

  (4)校(院)对成果的出版提供支持,优先资助出版。

  4.团队的任务

  (1)在三年一届的考核周期中,青年学术创新团队成员必须每年完成科研考核分值45分以上;团队成员合计在核心期刊发表本学科方向的学术论文6篇以上,并完成以下任务中的一项;

  ① 每年至少组织申报1项国家级课题或2项省部级课题;每3年获准立项1项国家级课题,或完成2项省部级课题;

  ② 3年内完成的调研咨询报告获得省部级主要领导批示2篇,或获得省部级副职领导批示4篇。

  ③ 3年内完成1项省部级课题;完成的调研咨询报告获得省部级主要领导批示1篇,或获得省部级副职领导批示2篇。

  (2)在三年一届的考核周期中,青年学术创新团队成员必须每年完成科研考核分值45分以上;团队成员合计在核心期刊发表本学科方向的学术论文达10篇以上。

  5.考核标准

  (1)创新团队每年须向科研处报送工作总结,3年建设周期到期时,要对照上述职能任务进行全面工作总结。书面工作总结和电子文本交科研处备案。

  (2)科研处组织专家组,对创新团队进行年度考核和3年建设周期完成后的总考核。年度工作计划是年度考核的依据,如年度考核不合格,团队解散,建设经费不予拨付;如3年建设周期到期后,总考核不合格,团队建设不再续期,剩余经费不再拨付。

  (3)团队完成考核任务的基础上,在核心期刊上每多发1篇学术论文,按每篇3000元的标准追加团队建设经费。

  6.经费管理

  (1)团队建设经费在校(院)科研项目经费中开支,建设经费逐年拨付。由科研处负责管理,团队负责人安排使用。

  (2)根据每个创新团队每年的任务完成情况,年终决定是否拨付建设经费。

  (3)团队建设经费要严格用于与研究项目相关的图书资料购买、调研、参加相关学术会议和研讨会以及成果的发表等。均需用符合财务制度规定的票据,由科研处审核后,分管校领导签字,到计财处报销。

  (4)组建的创新团队,教师发表的核心期刊论文奖励,按照奖励标准,从团队建设经费中直接支付。

  第六条 每个考核周期结束后,排名第一的团队,其团队成员直接评为优秀科研工作者。

  第七条 本办法自印发之日起试行,由科研处负责解释。

 
 
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